Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
 при сокращение штата
 из-за несоответствия должности
 при смене собственника предприятия
 ст. 261 ТК РФ

 Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
 умер
 безвестно отсутствует
 признан недееспособным
 лишен родительских прав
 долго лечится в стационаре
 отбывает наказание в местах лишения свободы
 уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
 беременную женщину
 женщину с ребенком до 3 лет
 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
 единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
 Ликвидация компании
 Утрата доверия при работе с материальными ценностями
 Прогулы
 Грубое нарушение трудовой дисциплины
 Аморальное поведение на рабочем месте
 Подлог документов при трудоустройстве